各公司、院、經(jīng)營(yíng)單位：

為貫徹落實(shí)集團(tuán)總公司集中管控戰(zhàn)略，進(jìn)一步整合集團(tuán)總公司工業(yè)資源，統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)推進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展，集團(tuán)總公司決定成立工業(yè)處。根據(jù)集團(tuán)總公司《工業(yè)處組建及管理人員招聘方案》，按照公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，現(xiàn)面向集團(tuán)總公司所屬各單位公開(kāi)招聘工業(yè)處科室負(fù)責(zé)人及一般管理人員。

一、招聘崗位、職責(zé)及人數(shù)

（一）工業(yè)信息科負(fù)責(zé)人（1人）

關(guān)注國(guó)家、地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，特別是工業(yè)發(fā)展政策，進(jìn)行工業(yè)信息的收集整理；編制集團(tuán)工業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃，對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，進(jìn)行信息反饋，并進(jìn)行適時(shí)的完善修訂；負(fù)責(zé)與政府間工業(yè)產(chǎn)業(yè)政策對(duì)口管理部門(mén)的對(duì)接聯(lián)絡(luò)；負(fù)責(zé)工業(yè)處日常行政方面工作；負(fù)責(zé)工業(yè)處印鑒的保管及使用工作。

（二）工業(yè)經(jīng)濟(jì)科負(fù)責(zé)人（1人）

負(fù)責(zé)編制工業(yè)項(xiàng)目月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)表，對(duì)工業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、上報(bào)；負(fù)責(zé)集團(tuán)工業(yè)發(fā)展的計(jì)劃制定，對(duì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行檢查；負(fù)責(zé)集團(tuán)建材、商砼、礦業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工業(yè)板塊的集中管控，在集中管控范圍內(nèi)做好責(zé)任考核指標(biāo)制定、實(shí)施及考核等工作；制定大宗材料集中采購(gòu)管理辦法，從而加強(qiáng)項(xiàng)目成本管理，提高公司盈利能力；負(fù)責(zé)準(zhǔn)確和迅速地傳達(dá)集團(tuán)總公司工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，使決策高效化；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工業(yè)板塊企業(yè)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總公司發(fā)展戰(zhàn)略，促生整體價(jià)值最大化。

（三）施工裝備科（1人）

對(duì)施工裝備信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，便于集團(tuán)總公司內(nèi)部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排,合理配置資源；基于集團(tuán)總公司工業(yè)裝備現(xiàn)狀，制定施工裝備配置提升方案，促進(jìn)裝備能力的提升，保障集團(tuán)總公司特級(jí)資質(zhì)的必要施工能力；配合工業(yè)經(jīng)濟(jì)科，促進(jìn)裝備制造企業(yè)與項(xiàng)目建設(shè)單位的有效溝通，保證集團(tuán)公司裝備制造資源優(yōu)化利用；對(duì)配置計(jì)劃及方案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

（四）一般管理人員（3人）

協(xié)助科室負(fù)責(zé)人做好本科室的日常業(yè)務(wù)工作及臨時(shí)工作。

二、招聘條件

（一）科室負(fù)責(zé)人

1.掌握國(guó)家工業(yè)相關(guān)的政策、法規(guī)；熟悉集團(tuán)總公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工業(yè)板塊政策；責(zé)任心強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)；有良好的溝通和人際交往能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)精神及道德品質(zhì)，有大局意識(shí)；身體健康；在職期間獲得工業(yè)方面獎(jiǎng)項(xiàng)或參與過(guò)重大項(xiàng)目建設(shè)者優(yōu)先選拔。

2.學(xué)    歷：本科以上學(xué)歷。

3.專(zhuān)業(yè)要求：機(jī)械設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理等與工業(yè)、設(shè)備管理相關(guān)的專(zhuān)業(yè)。

4.職    稱：中級(jí)以上職稱。

5.工作經(jīng)驗(yàn)：在企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部從事投資、科研、立項(xiàng)、項(xiàng)目申報(bào)、管理工作等7年以上，熟悉集團(tuán)總公司工業(yè)板塊及工業(yè)運(yùn)行。

6.年齡要求：40歲以下。

（二）一般管理人員

1.熟悉國(guó)家工業(yè)相關(guān)的政策、法規(guī)；良好的數(shù)據(jù)分析能力以及寫(xiě)作能力；熟悉日常行政業(yè)務(wù)的處理，有良好的溝通和人際交往能力，良好的團(tuán)隊(duì)精神及道德品質(zhì)；身體健康；在職期間獲得工業(yè)方面獎(jiǎng)項(xiàng)或參與過(guò)重大項(xiàng)目建設(shè)者優(yōu)先選拔。

2.學(xué)  歷：本科以上學(xué)歷。

3.專(zhuān)業(yè)要求：機(jī)械設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理、中文等與工業(yè)、設(shè)備管理相關(guān)的專(zhuān)業(yè)。

4.職    稱：初級(jí)以上職稱。

5.工作經(jīng)驗(yàn)：從事經(jīng)營(yíng)等相關(guān)工作5年以上。

6.年齡要求：35歲以下。

三、報(bào)名方式及時(shí)間

（一）報(bào)名時(shí)間

2016年12月1日—12月10日（休息日除外）。

（二）報(bào)名方式

1.現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷：甘肅建投人力資源處（蘭州市七里河區(qū)西津東路575號(hào)建工大廈25樓）；聯(lián)系電話：0931-2216237。

2.甘肅建投人才招聘網(wǎng)投遞：登錄甘肅建投人才招聘網(wǎng)（http://www.222qqc.com/），注冊(cè)會(huì)員并點(diǎn)擊“個(gè)人資料”和“個(gè)人簡(jiǎn)歷”完善信息后，點(diǎn)擊“社會(huì)招聘—關(guān)于招聘工業(yè)處管理人員的通知”中擬應(yīng)聘職位后面的“申請(qǐng)職位”，投遞簡(jiǎn)歷。

（三）報(bào)名資料

現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷人員報(bào)名資料包括：《甘肅建投工業(yè)處應(yīng)聘報(bào)名表》，身份證、學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件。

網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷人員在接到筆試通知參加筆試時(shí)，按照現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷人員要求攜帶以上資料，交監(jiān)考人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名結(jié)束后，集團(tuán)總公司將及時(shí)進(jìn)行資格審查并通知符合條件人員參加筆試。

（二）筆試：根據(jù)應(yīng)聘職位，分科室負(fù)責(zé)人、一般管理人員兩類(lèi)試卷分別進(jìn)行筆試，筆試實(shí)行百分制。

（三）面試：根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位人數(shù)5:1確定面試對(duì)象（人數(shù)不足時(shí)全部參加）。面試以參加競(jìng)聘演講（時(shí)間10分鐘以內(nèi)）為主，同時(shí)回答有關(guān)提問(wèn)。面試主要考察競(jìng)聘者的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等。面試采取百分制無(wú)記名投票打分。

（四）業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)：集團(tuán)總公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在面試的同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、獲獎(jiǎng)情況等硬件條件及履職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，以百分制打分。

（五）確定人選：應(yīng)聘人員最后成績(jī)按綜合考核排序，分值實(shí)行百分制，具體構(gòu)成為：筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占30%，個(gè)人硬件條件、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)占30%。集團(tuán)總公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合招聘崗位實(shí)際，根據(jù)綜合成績(jī)確定最終人選。

五、其他事項(xiàng)

（一）參加面試時(shí)，應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件。應(yīng)聘人員提供的證件及工作履歷、工作業(yè)績(jī)必須真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的按照有關(guān)規(guī)定依法處理。

（二）筆試、面試時(shí)間另行確定，集團(tuán)總公司通過(guò)電話方式分別通知進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)的人員，未通過(guò)資格審查或未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的不再通知。因聯(lián)系方式填寫(xiě)不準(zhǔn)確或電話不暢通無(wú)法聯(lián)系的，后果自負(fù)。

（三）集團(tuán)總公司對(duì)應(yīng)聘人員資料保密。

附件：甘肅建投工業(yè)處應(yīng)聘報(bào)名表/Public/Static/editer/attached/file/20161130/20161130102957_40995.doc

甘肅省建設(shè)投資（控股）集團(tuán)總公司人力資源處

2016年11月30日