各公司、院、經(jīng)營單位：

為貫徹落實集團總公司集中管控戰(zhàn)略，進一步整合集團總公司工業(yè)資源，統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)推進工業(yè)經(jīng)濟健康有序發(fā)展，集團總公司決定成立工業(yè)處。根據(jù)集團總公司《工業(yè)處組建及管理人員招聘方案》，按照公平公正、競爭擇優(yōu)原則，現(xiàn)面向集團總公司所屬各單位公開招聘工業(yè)處科室負責人及一般管理人員。

一、招聘崗位、職責及人數(shù)

（一）工業(yè)信息科負責人（1人）

關注國家、地方經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，特別是工業(yè)發(fā)展政策，進行工業(yè)信息的收集整理；編制集團工業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃，對計劃的執(zhí)行定期進行監(jiān)督檢查，進行信息反饋，并進行適時的完善修訂；負責與政府間工業(yè)產(chǎn)業(yè)政策對口管理部門的對接聯(lián)絡；負責工業(yè)處日常行政方面工作；負責工業(yè)處印鑒的保管及使用工作。

（二）工業(yè)經(jīng)濟科負責人（1人）

負責編制工業(yè)項目月度、季度、年度經(jīng)營情況報表，對工業(yè)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析、上報；負責集團工業(yè)發(fā)展的計劃制定，對計劃的實施進行檢查；負責集團建材、商砼、礦業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營等工業(yè)板塊的集中管控，在集中管控范圍內(nèi)做好責任考核指標制定、實施及考核等工作；制定大宗材料集中采購管理辦法，從而加強項目成本管理，提高公司盈利能力；負責準確和迅速地傳達集團總公司工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，使決策高效化；負責協(xié)調(diào)工業(yè)板塊企業(yè)，實現(xiàn)集團總公司發(fā)展戰(zhàn)略，促生整體價值最大化。

（三）施工裝備科（1人）

對施工裝備信息進行統(tǒng)計，便于集團總公司內(nèi)部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排,合理配置資源；基于集團總公司工業(yè)裝備現(xiàn)狀，制定施工裝備配置提升方案，促進裝備能力的提升，保障集團總公司特級資質(zhì)的必要施工能力；配合工業(yè)經(jīng)濟科，促進裝備制造企業(yè)與項目建設單位的有效溝通，保證集團公司裝備制造資源優(yōu)化利用；對配置計劃及方案的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

（四）一般管理人員（3人）

協(xié)助科室負責人做好本科室的日常業(yè)務工作及臨時工作。

二、招聘條件

（一）科室負責人

1.掌握國家工業(yè)相關的政策、法規(guī)；熟悉集團總公司各項規(guī)章制度及工業(yè)板塊政策；責任心強，敢于擔當；有良好的溝通和人際交往能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，良好的團隊精神及道德品質(zhì)，有大局意識；身體健康；在職期間獲得工業(yè)方面獎項或參與過重大項目建設者優(yōu)先選拔。

2.學    歷：本科以上學歷。

3.專業(yè)要求：機械設計、統(tǒng)計學、經(jīng)濟管理等與工業(yè)、設備管理相關的專業(yè)。

4.職    稱：中級以上職稱。

5.工作經(jīng)驗：在企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部從事投資、科研、立項、項目申報、管理工作等7年以上，熟悉集團總公司工業(yè)板塊及工業(yè)運行。

6.年齡要求：40歲以下。

（二）一般管理人員

1.熟悉國家工業(yè)相關的政策、法規(guī)；良好的數(shù)據(jù)分析能力以及寫作能力；熟悉日常行政業(yè)務的處理，有良好的溝通和人際交往能力，良好的團隊精神及道德品質(zhì)；身體健康；在職期間獲得工業(yè)方面獎項或參與過重大項目建設者優(yōu)先選拔。

2.學  歷：本科以上學歷。

3.專業(yè)要求：機械設計、統(tǒng)計學、經(jīng)濟管理、中文等與工業(yè)、設備管理相關的專業(yè)。

4.職    稱：初級以上職稱。

5.工作經(jīng)驗：從事經(jīng)營等相關工作5年以上。

6.年齡要求：35歲以下。

三、報名方式及時間

（一）報名時間

2016年12月1日—12月10日（休息日除外）。

（二）報名方式

1.現(xiàn)場投遞簡歷：甘肅建投人力資源處（蘭州市七里河區(qū)西津東路575號建工大廈25樓）；聯(lián)系電話：0931-2216237。

2.甘肅建投人才招聘網(wǎng)投遞：登錄甘肅建投人才招聘網(wǎng)（http://www.222qqc.com/），注冊會員并點擊“個人資料”和“個人簡歷”完善信息后，點擊“社會招聘—關于招聘工業(yè)處管理人員的通知”中擬應聘職位后面的“申請職位”，投遞簡歷。

（三）報名資料

現(xiàn)場投遞簡歷人員報名資料包括：《甘肅建投工業(yè)處應聘報名表》，身份證、學歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、各類獲獎證書的復印件。

網(wǎng)上投遞簡歷人員在接到筆試通知參加筆試時，按照現(xiàn)場投遞簡歷人員要求攜帶以上資料，交監(jiān)考人員。

四、招聘程序

（一）報名結束后，集團總公司將及時進行資格審查并通知符合條件人員參加筆試。

（二）筆試：根據(jù)應聘職位，分科室負責人、一般管理人員兩類試卷分別進行筆試，筆試實行百分制。

（三）面試：根據(jù)筆試成績按招聘崗位人數(shù)5:1確定面試對象（人數(shù)不足時全部參加）。面試以參加競聘演講（時間10分鐘以內(nèi)）為主，同時回答有關提問。面試主要考察競聘者的專業(yè)基礎知識、業(yè)務處理能力、語言表達能力、應變能力和心理素質(zhì)等。面試采取百分制無記名投票打分。

（四）業(yè)績測評：集團總公司招聘領導小組在面試的同時，對應聘人員學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、獲獎情況等硬件條件及履職經(jīng)歷、工作業(yè)績進行綜合測評，以百分制打分。

（五）確定人選：應聘人員最后成績按綜合考核排序，分值實行百分制，具體構成為：筆試成績占40%，面試成績占30%，個人硬件條件、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績測評占30%。集團總公司招聘領導小組結合招聘崗位實際，根據(jù)綜合成績確定最終人選。

五、其他事項

（一）參加面試時，應聘人員須攜帶本人身份證、學歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、獲獎證書等原件。應聘人員提供的證件及工作履歷、工作業(yè)績必須真實有效，如有虛假，一經(jīng)查實即取消應聘資格，已經(jīng)錄用的按照有關規(guī)定依法處理。

（二）筆試、面試時間另行確定，集團總公司通過電話方式分別通知進入筆試、面試環(huán)節(jié)的人員，未通過資格審查或未進入面試環(huán)節(jié)的不再通知。因聯(lián)系方式填寫不準確或電話不暢通無法聯(lián)系的，后果自負。

（三）集團總公司對應聘人員資料保密。

附件：甘肅建投工業(yè)處應聘報名表/Public/Static/editer/attached/file/20161130/20161130102957_40995.doc

甘肅省建設投資（控股）集團總公司人力資源處

2016年11月30日